Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegiat ning toetaks meie töötajate arengut ja heaolu. Personalijuht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamisel, talentide ligimeelitamisel ja hoidmisel ning tööprotsesside tõhustamisel. See roll nõuab tugevat strateegilist mõtlemist, suurepäraseid suhtlemisoskusi ning põhjalikke teadmisi tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest.
Personalijuht vastutab kogu personalitsükli eest, alates värbamisest ja sisseelamisest kuni töötajate arengu, hindamise ja lahkumisprotsessideni. Ta töötab tihedalt koos juhtkonna ja osakonnajuhtidega, et tagada organisatsiooni eesmärkide ja personalistrateegia kooskõla. Lisaks juhib personalijuht personaliarvestust, töötab välja ja rakendab personalipoliitikaid ning tagab nende vastavuse seadustele ja regulatsioonidele.
Töö hõlmab ka töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamist, koolitus- ja arendusprogrammide loomist, tööjõu planeerimist ning tööandja brändi tugevdamist. Personalijuht peab olema kursis tööjõuturu trendidega ja suutma kohandada personalistrateegiat vastavalt muutuvatele oludele.
Edukas kandidaat on süsteemne, usaldusväärne ja proaktiivne, omab varasemat kogemust personalijuhtimises ning suudab töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil. Vajalik on võime juhtida meeskondi, lahendada konflikte ja edendada positiivset töökeskkonda.
Kui soovid olla osa dünaamilisest meeskonnast ja kujundada ettevõtte tulevikku läbi inimeste, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personalistrateegia väljatöötamine ja elluviimine
- Töötajate värbamise ja sisseelamisprotsessi juhtimine
- Töötajate arengu- ja hindamisprotsesside koordineerimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride koostamine ja rakendamine
- Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Koolitus- ja arendusprogrammide loomine
- Tööjõu planeerimine ja analüüs
- Juhtide nõustamine personaliküsimustes
- Tööandja brändi arendamine ja tugevdamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil
- Kogemus personalitarkvara ja andmeanalüüsiga
- Juhtimiskogemus ja meeskonna juhtimise oskus
- Hea stressitaluvus ja probleemide lahendamise oskus
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegia väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem suurendanud töötajate rahulolu?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas lahendate konflikte töökohal?
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete täitmise?
- Milline on teie kogemus juhtide nõustamisel?
- Kuidas mõõdate personaliprotsesside tulemuslikkust?
- Milliseid koolitusprogramme olete loonud või juhtinud?
- Kuidas toetate mitmekesisust ja kaasatust organisatsioonis?
- Kuidas hoiate end kursis personalivaldkonna trendidega?
